Organisationsplanung (HR)

Für die erfolgreiche Unternehmensführung ist unentbehrlich, dass die Mitarbeiter entsprechend qualifiziert und kompetent sind. Für den effektiven Betrieb einer Organisation ist es unerlässlich, unsere Erwartungen gegenüber den Mitarbeitern zu definieren und deren Einhaltung zu unterstützen. Die Prozesse sind auf die strategischen Ziele der Organisation, die Kunden und die gesetzlichen Anforderungen abgestimmt. Die Software t-method unterstützt dabei, Anforderungen präzise zu definieren, Veränderungen in der Organisation schnell zu managen und die Daten darzustellen.

  • Das Modul Organisationsplanung der t-method eignet sich, um die Struktur von Organisationen zu planen und die Beziehungen einzelner Organisationseinheiten in einer Baumstruktur darzustellen.
  • Zusätzlich zum System können Ad-hoc-Gruppen, Projekt- und funktionsübergreifende Teams gebildet werden.
  • Die erforderlichen Jobanforderungen für die Ausführung von Aufgaben können pro Job (Aufgabenbereich) definiert werden. Die Rechte und Pflichten, die mit der Ausführung der Arbeit verbunden sind, können leicht übernommen und der Stelle zugewiesen werden.
  • Ein Mitarbeiter kann mehr als eine Stelle ausüben.
  • Die Anforderungen, die an einem Mitarbeiter gestellt werden, werden durch seine Stelle bestimmt.
  • Die erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen des Mitarbeiters können auf einer optimierten, leicht verständlichen Oberfläche dokumentiert werden.
  • Die Oberfläche bietet einen einfachen Überblick über Schulungen und die Verteilung der Dokumente.

Skill-Matrix

Die Rückverfolgbarkeit der Eignung der Mitarbeiter wird durch die in der Software verfügbaren Qualifikationsmatrizen gewährleistet.

In der Schulungsmatrix kann der Kenntnisstand des Mitarbeiters bezüglich einer Arbeitsfolge gefolgt werden.

Mit Punktesystem wird bewertet, wie der Kenntnisstand eines Mitarbeiters bezüglich eines Arbeitsvorgangs voranschreitet.

In der Kompetenzmatrix können die erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen überblickt werden.

Die Verteilungsmatrix zeigt den Status der Kenntnisstand der erforderlichen Dokumente. 

  • In der t-method können wir ganz einfach den jährlichen Trainingsplan erstellen und dessen Umsetzung kontinuierlich überwachen.
  • Es ist möglich, E-Learning- und Prüfungsmaterialien zu bearbeiten und so Mitarbeiter im Fernunterricht zu schulen.
  • Die während der Schulungen erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen werden den Mitarbeitern automatisch dokumentiert.

Benötigen Sie weitere Informationen? Sehen Sie sich auch unser Video über das Modul an!

Interessieren Sie sich für die Software?

Nach oben scrollen